无法无天!员工称不接受降薪被高管打伤 并且被赶出了群聊

安溪新闻 王朱生

降薪需要公司和员工双方都同意才行,最近有员工不接受公司降薪,却被高管打伤了,各人都觉得打工人要保留实在是太难了,那么员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事?

  近日,深圳一员工爆料称,因差异意降职降薪,与公司高管起斗嘴,被对方用灭火器冲破头,而且在未离职状态被移出了事情群。

  当事高管回应,该员工其时也动手打人,其他环境不方便透露。双方尚未告竣协商,员工已报警。

  不接受降薪被辞退有抵偿吗

  1、如果你主动提出告退,不会有赔偿的,你主动告退的行为不切合《劳动条约法》划定的用人单元付出经济赔偿金的情形。2、经济赔偿按劳动者在本单元事情的年限,每满一年付出一个月人为的尺度向劳动者付出。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者付出半个月人为的经济赔偿。3、需要明确用人单元为什么给你降级,降级的 理由,如果是你的原因的话,那么单元是不会给你赔偿的。4、如果单元的做法不正当,是可以索要的。5、不按时事情制不凌驾8小时、不占用法定假日的休息时间,是不需要付出加班费的,你说情形是属于对劳动条约条款的改观,差异意可以终止条约。

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