实施青年公务员“跟踪培养”工程 激发安溪发展新动能

安溪新闻 林杨

实施青年公务员“跟踪培养”工程 激发安溪发展新动能

  “走,舒琪,今天我们去看看项目建设现场,走访时要重点关注以下几个方面……”日前,安溪县湖头镇党委综治副书记、政法委员吴思福带上他的90后“徒弟”陈舒琪,奔赴项目建设一线。

  让陈舒琪惊喜的是,单位为她配了两名“导师”,其中“政治导师”是该镇党委综治副书记、政法委员吴思福,“业务导师”则是该镇非公企业党委专职副书记唐泽辉。“政治上有人引路,业务上有人带路,我相信我可以很快熟悉岗位、履行职责。”陈舒琪充满信心地说道。

  这份“入职大礼”,来自安溪县委组织部出台的《安溪县青年公务员“跟踪培养”工程实施意见》,该《意见》明确通过政治素养筑基工程、素质能力提升工程、跟踪培养微台账工程,全程跟踪分析,全链条式培养,让更多的青年干部真正在基层一线“墩墩苗”、“接地气”。

  据安溪县委组织部公务员一股副股长郭锦峰介绍,青年公务员由于工作时间短,对政府机关运行流程和行政常识了解甚少,转正后由安溪县委组织部统筹安排进行培优跟岗实训,安排到县直主要部门跟岗学习,对全县县情、行政机关基本常识、公文处理等做一个基础性了解,时间安排在90天左右,跟岗学习鉴定要形成文字材料存入成长档案。

  为了增加青年公务员的基层经验,开展驻村任职工作,适时将青年公务员安排到重难点村担任村党支部副书记或村委会主任助理,提升公务员做群众工作能力,助力脱贫攻坚、疫情防控、安全生产等工作。 “别看芝麻大小的村工作,上面有什么,下面一样也不会少,这里面学问可大着,时常与老百姓打成一片的岗位就是最‘接地气’的岗位,最容易锻炼人的岗位,也是最幸福的岗位。”驻村领导李福宜说道。

  此外,建立青年公务员培优成长档案,一人一册,实行全程跟踪分析和全链条式培养,跟踪记录公务员成长的全过程。

  “引好‘上面千条线’,做好‘下面一根针’,茶乡青年公务员扎根基层,如春雨润物,带动着成千上万的党员干部在服务群众中‘生根开花’。”安溪县委常委、组织部部长陈友爱在谈到青年公务员时这样说道。(通讯员 张锦川

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